单项选择题在解决劳动纠纷案件的过程中,应当坚持以()为准绳
A、事实
B、法律
C、劳动分包合同
D、劳动承包合同
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1.单项选择题下列属于承包人与发包人经济纠纷的是()
A、承包人提出的工期赔偿
B、合约条款不全,约定不明
C、草率签订合同
D、缺乏具体违约责任
2.单项选择题工伤认定法律文书的送达按照()有关送达的规定执行。
A.《劳动法》
B.《民事诉讼法》
C.《刑法》
D.《建筑法》
3.单项选择题当劳动人员工资纠纷采用法律诉讼时,可分为()情况
A、一种
B、两种
C、三种
D、四种
4.单项选择题发包人或承包人因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件,造成严重社会影响的,改正期限不少于()
A、3个月
B、6个月
C、12个月
D、24个月
5.单项选择题企业破产的,在清算时优先拨付()
A、工伤保险费用
B、农民工工资
C、企业违约金
D、工程欠款
6.单项选择题劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定决定。
A、30个工作日
B、30日
C、60个工作日
D、60日
7.单项选择题解决劳动争议,应当遵循的原则是()
A、公开
B、大事化小
C、及时处理
D、公平
8.单项选择题以下不属于劳务纠纷原因的是()
A、劳务纠纷的多发性
B、“包公头”挂靠
C、违法分包
D、分包合同约定不明确
9.单项选择题开展劳务管理相关数据的收集统计工作,建立劳务费、农民工工资结算兑付统计台账,监督检查工资支付情况是()的主要内容之一。
A.劳务分包管理
B.企业管理
C.后勤管理
D.实名制管理
10.单项选择题施工总承包单位要以()为单位落实劳务人员实名管理制度,要配置专人对劳务分包单位的劳动统计、出工考勤、工资发放进行监管。
A.单项工程
B.单位工程
C.建设企业
D.工程项目
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本案中若总承包单位未按时结算的分包合同价款为33万元,而劳务公司拖欠的工人工资是42.3万元,则总包单位先行支付的金额为()元。
题型:单项选择题
下列属于农民工就业服务中劳动力流出地的劳务输出服务的是()。
题型:多项选择题
本案中的劳务分包合同中合同价款的确定方式属于()。
题型:单项选择题
在劳务分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
题型:单项选择题
本案中分包商只能以()形式向劳务公司支付合同价款。
题型:单项选择题
实名制管理的重点是()。
题型:单项选择题
《社会保险行政争议处理办法》规定,下列()情况下公民可以直接向劳动保障行政部门申请行政复议。
题型:多项选择题
税后利润的分配原则不包括()。
题型:单项选择题
灵活就业主要是指在()方面不同于传统主流就业方式的各种就业形式的总称。
题型:多项选择题
劳动合同中的协商约定保守商业秘密的条款中竞业限制期不得超过()。
题型:单项选择题