单项选择题由分包单位编制完劳务费支付计划后,分包单位按照(),预结、预付劳务费。
A.已完成工程节点
B.劳动合同
C.国务院规定
D.季度
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题发包人、承包人应当在每月()日前对上月完成劳务作业量及应付的劳务分包合同价款予以书面确认。
A、15
B、20
C、25
D、28
2.单项选择题劳务企业以现金形式支付劳动者工资的,发放给劳动者的工资可以由谁领取()
A、劳动者本人
B、工友代领
C、亲属
D、劳务管理者
3.单项选择题用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时,应协商签订()以上期限劳动合同。
A、三年(含)
B、三年(不含)
C、五年(含)
D、五年(不含)
4.单项选择题建设单位不得直接将劳务作业发包给()。
A、企业
B、个人
C、A与B
D、以上无正确答案
5.单项选择题全部工作完成,经工程承包人认可后,()劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。
A、12天内
B、14天内
C、15天内
D、28天内
6.单项选择题劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及()的指令。
A、项目经理
B、建设单位
C、工程师
D、总监
7.单项选择题分包工程发包人与分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包合同的,应按()结算劳务费,约定劳务费的支付金额和支付时间。
A.合同约定
B.已完合格工程量
C.约定费加毁约费
D.以完工程量
8.单项选择题如出现因业主方的问题而拖延劳务费结算的情况,应由()调整支付计划。
A.发包单位
B.分包单位
C.分包企业
D.发包单位应与分包企业协商一起
9.单项选择题除合同另有约定,支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准,每年()做到100%支付。
A.开工前
B.12月底前
C.年底前
D.每月
10.单项选择题采用固定劳务报酬方式的,施工过程中不计算()。
A.工时
B.工程量
C.工时或工程量
D.工时和工程量
最新试题
以下属于农民工权益中发展权的是()。
题型:单项选择题
本案中若总承包单位未按时结算的分包合同价款为33万元,而劳务公司拖欠的工人工资是42.3万元,则总包单位先行支付的金额为()元。
题型:单项选择题
本案中的劳务分包合同中合同价款的确定方式属于()。
题型:单项选择题
劳动合同的()是劳动合同的核心部分,双方当事人必须认真对待。
题型:单项选择题
下列属于矿渣硅酸水泥的主要特性是()。
题型:多项选择题
实名制管理的重点是()。
题型:单项选择题
生产经营单位管理人员的工资属于()
题型:单项选择题
单项劳务分包合同额超过企业注册资本金的(),提请备案的劳务分包合同不予办理备案。
题型:单项选择题
成本加成合同的风险主要由承包方承担。
题型:判断题
根据建设部159号令中关于资质许可的规定,资质证书有效期为()。
题型:单项选择题