A、项目经理
B、建设单位
C、工程师
D、总监
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A.合同约定
B.已完合格工程量
C.约定费加毁约费
D.以完工程量
A.发包单位
B.分包单位
C.分包企业
D.发包单位应与分包企业协商一起
A.开工前
B.12月底前
C.年底前
D.每月
A.工时
B.工程量
C.工时或工程量
D.工时和工程量
A.行政管理
B.社会管理
C.劳动者管理
D.用人单位内部管理
A.合同内容是否符合法规和政策
B.合同条款是否完备
C.中外合同文本是否一致
D.以上均是
A.在试用期内
B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
C.劳动者想辞职
D.未及时足额支付劳动报酬的
A.三个月
B.不满三个月
C.六个月
D.不满六个月
A.劳动合同期限不满三个月的,试用期不得超过15天
B.劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月
C.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月
D.三年以上,试用期不超过六个月
A.10天
B.15天
C.20天
D.30天
最新试题
劳动合同中的协商约定保守商业秘密的条款中竞业限制期不得超过()。
生产经营单位管理人员的工资属于()
本案中若总承包单位未按时结算的分包合同价款为33万元,而劳务公司拖欠的工人工资是42.3万元,则总包单位先行支付的金额为()元。
劳动合同的()是劳动合同的核心部分,双方当事人必须认真对待。
成本加成合同的风险主要由承包方承担。
下列属于农民工就业服务中劳动力流出地的劳务输出服务的是()。
本案中如果劳务公司确实无力支付工人工资,可以由()解决。
人力资源管理的()理论思想是必须实行强制手段,进行严格的领导和控制。
本案中工人派代表与劳务公司先行协商的做法妥当。
为了从根本上解决拖欠农民工工资的问题,应建立()。