A.在试用期内
B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动的
C.劳动者想辞职
D.未及时足额支付劳动报酬的
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A.三个月
B.不满三个月
C.六个月
D.不满六个月
A.劳动合同期限不满三个月的,试用期不得超过15天
B.劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月
C.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月
D.三年以上,试用期不超过六个月
A.10天
B.15天
C.20天
D.30天
A、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
B、严重违反用人单位的规章制度
C、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D、被依法追究刑事责任的
A、双方当事人协商解除劳动合同
B、用人单位提前解除劳动合同
C、劳动者提前解除劳动合同
D、以上均是
A.劳动报酬
B.保险待遇
C.劳动合同期限
D.变更合同内容
A、招工之日
B、用工一个月后
C、用工之日
D、口头约定协议之日
A.现役军人
B.离退休人员
C.居民雇佣
D.十六周岁打工仔
A.全日制
B.非全日制
C.全日制和非全日制
D.全日制或非全日
A、3日内
B、5日内
C、5个工作日内
D、8日内
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成本加成合同的风险主要由承包方承担。
劳务分包合同不同于专业分包合同,其重要条款有()。
根据建设部159号令中关于资质许可的规定,资质证书有效期为()。
税后利润的分配原则不包括()。
下列关于工序的主要特征说法错误的是()。
人力资源管理的()理论思想是必须实行强制手段,进行严格的领导和控制。
生产经营单位管理人员的工资属于()
本案中若总承包单位未按时结算的分包合同价款为33万元,而劳务公司拖欠的工人工资是42.3万元,则总包单位先行支付的金额为()元。
为了从根本上解决拖欠农民工工资的问题,应建立()。
本案中分包商只能以()形式向劳务公司支付合同价款。