因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或...

单项选择题因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（）

A、违法解除
B、终止
C、A与B
D、解除成立

1.单项选择题订立劳动合同时，以下做法正确的是（）

A、可扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B、可要求劳动者提供担保
C、可以其他名义向劳动者收取财物
D、劳动合同应该一式多份

2.单项选择题考核要与经济利益挂钩，通过与（）签协议书等方式做为计划考核手段，尽量排除人为因素干扰。

A.总包单位负责人
B.分包单位负责人
C.计划执行负责人
D.管理执行负责人

3.单项选择题劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应（）

A、不用向劳动者支付劳动报酬
B、向劳动者支付劳动报酬
C、支付部分劳动报酬
D、可支付也可不支付劳动报酬

4.单项选择题劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为（）

A、无固定期限劳动合同
B、固定期限劳动合同
C、伤残等级劳动合同
D、普通劳动合同

5.单项选择题用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时，应协商签订期限为（）的劳动合同。

A、三年（不含）以下
B、三年（含）以下
C、三年（不含）以上
D、三年（含）以上

6.单项选择题劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自（）起无效。

A、2006年1月1日
B、2006年10月1日
C、2008年1月1日
D、2008年10月1日

7.单项选择题用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的，劳动合同生效日期应当填写（）

A、用工之日
B、签订协议之日
C、招工之日
D、口头约定协议之日

8.单项选择题《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般水平均每日工作时间不超过4小时，每周不超过（）的用工形式。

A.20小时
B.24小时
C.28小时
D.30小时

9.单项选择题从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行

A.一个
B.两个
C.一个以上
D.A+C

10.单项选择题用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者（）

A.支付两倍的月工资
B.按正常约定支付
C.按工作日数支付
D.支付三倍的月工资