单项选择题劳动者在该用人单位连续工作满十年,当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立的合同为()
A、无固定期限劳动合同
B、固定期限劳动合同
C、伤残等级劳动合同
D、普通劳动合同
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时,应协商签订期限为()的劳动合同。
A、三年(不含)以下
B、三年(含)以下
C、三年(不含)以上
D、三年(含)以上
2.单项选择题劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同,内容与《劳动合同法》相抵触的,抵触部分自()起无效。
A、2006年1月1日
B、2006年10月1日
C、2008年1月1日
D、2008年10月1日
3.单项选择题用人单位在用工之前与劳动者订立劳动合同的,劳动合同生效日期应当填写()
A、用工之日
B、签订协议之日
C、招工之日
D、口头约定协议之日
4.单项选择题《劳动合同法》规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般水平均每日工作时间不超过4小时,每周不超过()的用工形式。
A.20小时
B.24小时
C.28小时
D.30小时
5.单项选择题从事非全日制用工的劳动者可以与()用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行
A.一个
B.两个
C.一个以上
D.A+C
6.单项选择题用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者()
A.支付两倍的月工资
B.按正常约定支付
C.按工作日数支付
D.支付三倍的月工资
7.单项选择题从我国现行劳动立法看,当事人违反劳动合同的约定,实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为,必须承担的违约责任,不包括()
A.行政责任
B.经济责任
C.民事责任
D.刑事责任
8.单项选择题劳动合同的管理的体制为()
A.行政管理
B.社会管理
C.用人单位内部管理
D.以上均是
9.单项选择题下列不属于劳务分包合同的内容和条款的是()
A.劳务分包人资质情况
B.分包工作期限
C.转包或再分包
D.施工配合
10.单项选择题不适用于劳务分包合同的估价方式是()。
A、暂估价
B、实物法
C、生产能力指数估算法
D、生产能力指标估算法
最新试题
下列属于农民工就业服务中劳动力流出地的劳务输出服务的是()。
题型:多项选择题
生产经营单位管理人员的工资属于()
题型:单项选择题
下列关于工序的主要特征说法错误的是()。
题型:单项选择题
与工艺特点无关的工作中断所占有的时间,属于必须消耗的时间。
题型:判断题
调解委员会调解劳务纠纷的期限为()。
题型:单项选择题
高处坠物包括()。
题型:多项选择题
人力资源管理的()理论思想是必须实行强制手段,进行严格的领导和控制。
题型:单项选择题
单项劳务分包合同额超过企业注册资本金的(),提请备案的劳务分包合同不予办理备案。
题型:单项选择题
灵活就业主要是指在()方面不同于传统主流就业方式的各种就业形式的总称。
题型:多项选择题
综合工日单价是指综合劳务费价格,劳务费包括()。
题型:多项选择题