A、2006年1月1日
B、2006年10月1日
C、2008年1月1日
D、2008年10月1日
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、用工之日
B、签订协议之日
C、招工之日
D、口头约定协议之日
A.20小时
B.24小时
C.28小时
D.30小时
A.一个
B.两个
C.一个以上
D.A+C
A.支付两倍的月工资
B.按正常约定支付
C.按工作日数支付
D.支付三倍的月工资
A.行政责任
B.经济责任
C.民事责任
D.刑事责任
A.行政管理
B.社会管理
C.用人单位内部管理
D.以上均是
A.劳务分包人资质情况
B.分包工作期限
C.转包或再分包
D.施工配合
A、暂估价
B、实物法
C、生产能力指数估算法
D、生产能力指标估算法
A.工人工资
B.文明施工
C.各项保险费
D.利润
A.优秀劳务作业队伍
B.优秀劳务人员
C.劳务作业队伍的薪资
D.劳务人员等级划分
最新试题
人力资源管理具有()等特性。
劳动合同中的协商约定保守商业秘密的条款中竞业限制期不得超过()。
根据建设部159号令中关于资质许可的规定,资质证书有效期为()。
下列属于农民工就业服务中劳动力流出地的劳务输出服务的是()。
本案中若总承包单位未按时结算的分包合同价款为33万元,而劳务公司拖欠的工人工资是42.3万元,则总包单位先行支付的金额为()元。
人力资源管理的()理论思想是必须实行强制手段,进行严格的领导和控制。
信访工作调查的步骤首先应进行()。
劳务分包作业过程管理中计划的种类包括()。
税后利润的分配原则不包括()。
下列属于非金属材料与有机材料复合的建筑材料是()。