A.优秀劳务作业队伍
B.优秀劳务人员
C.劳务作业队伍的薪资
D.劳务人员等级划分
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A.安全管理
B.资费管理
C.综合素质
D.技术质量管理
A、实物法
B、生产能力指数估算法
C、暂估价
D、以上都是
A.劳务分包合同
B.劳务用工合同
C.分包施工合同
D.劳动合同
A、工具用具费
B、文明施工费
C、劳动保护费
D、以上都是
A、自建式劳务分包；
B、自带劳务承包、
C、零散的劳务承包；
D、成建制的劳务分包。
A.授权部门
B.被授权部门
C.总包商
D.分包商
A.总包商合约部
B..分包商合约部
C专业合同公司
D.见证方合约部
A.项目开工前
B.招投标前
C.施工前
D.进场前
A、90分（含90分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。
B、90分（含90分）以上为优秀，85～90分为合格；85分以下（含85分）为不合格。
C、95分（含95分）以上为优秀，80～94分为合格；80分以下（含80分）为不合格。
D、95分（含95分）以上为优秀，85～94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。
A、考评方式
B、薪资待遇
C、考评周期
D、信息反馈
最新试题
人力资源管理具有（）等特性。
本案中如果劳务公司确实无力支付工人工资，可以由（）解决。
为了从根本上解决拖欠农民工工资的问题，应建立（）。
下列关于工序的主要特征说法错误的是（）。
在劳务分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
在劳务管理中，劳务人员个人工资台账资料包括（）。
综合工日单价是指综合劳务费价格，劳务费包括（）。
本案中分包商只能以（）形式向劳务公司支付合同价款。
下列属于农民工就业服务中劳动力流出地的劳务输出服务的是（）。
企业内部规章制度和劳动纪律往往是劳动合同行使（）的主要工具之一。