A.项目开工前
B.招投标前
C.施工前
D.进场前
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A、90分(含90分)以上为优秀,80~94分为合格;80分以下(含80分)为不合格。
B、90分(含90分)以上为优秀,85~90分为合格;85分以下(含85分)为不合格。
C、95分(含95分)以上为优秀,80~94分为合格;80分以下(含80分)为不合格。
D、95分(含95分)以上为优秀,85~94分为合格;85分以下(含85分)为不合格。
A、考评方式
B、薪资待遇
C、考评周期
D、信息反馈
A、自检
B、互检
C、交接检
D、联合检
A、总承包劳务管理部门
B、督察部门
C、项目经理
D、质检员
A、劳务分包合同
B、劳动合同
C、总承包合同
D、专业分包合同
A、做出答复→提出要求→签订协议
B、提出要求→签订协议→做出答复
C、提出要求→做出答复→签订协议
D、做出答复→签订协议→提出要求
A.劳动合同具有人身性
B.劳动合同具有公平性
C..合同双方当事人强弱对比悬殊
D.劳动合同同时具有平等性和隶属性
A.一年
B.一年以上
C.两年
D.两年以上
A.审查合同
B.撤销合同
C.修改合同
D.赔偿损失
最新试题
下列属于农民工就业服务中劳动力流出地的劳务输出服务的是()。
劳动合同中的协商约定保守商业秘密的条款中竞业限制期不得超过()。
本案中如果劳务公司确实无力支付工人工资,可以由()解决。
实名制管理的重点是()。
综合工日单价是指综合劳务费价格,劳务费包括()。
下列属于非金属材料与有机材料复合的建筑材料是()。
税后利润的分配原则不包括()。
本案中若总承包单位未按时结算的分包合同价款为33万元,而劳务公司拖欠的工人工资是42.3万元,则总包单位先行支付的金额为()元。
人力资源管理的()理论思想是必须实行强制手段,进行严格的领导和控制。
在劳务管理中,劳务人员个人工资台账资料包括()。