判断题战略管理就是通过将组织的能力与其外部环境的要求加以匹配来确定和执行组织战略规划的过程。
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5.多项选择题人力资源的发展和转型分为哪几个阶段？（）
A.人事管理阶段
B.人力资源管理实践阶段
C.战略人力资源管理阶段
D.由外而内的人力资源管理阶段
6.多项选择题人力资源三角模式，把人力资源部分为（）
A.专家中心
B.共享服务中心
C.人力资源业务伙伴
D.人力资源部
7.多项选择题职位薪酬体系的设计步骤包括（）
A.职位分析
B.编写职位说明书
C.职位价值评价
D.建立职位等级结构
8.多项选择题（）加快了人力资源管理变革的步伐。
A.互联网
B.新产品开发
C.客户化
D.新生代
9.多项选择题劳动关系的形式包括（）
A.职业安全
B.劳动合同
C.集体合同
D.无劳动合同
10.多项选择题关于KPI说法正确的是（）
A.有利于公司战略目标的实现
B.KPI针对所有岗位.所有工作都适用
C.绩效指标比较难提炼和界定
D.KPI提出了客户价值理念
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在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下，由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
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跨国公司需关注外派人员的（）。
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行为模仿法可用于培训管理人员处理与上级.同事.下属之间的各种人际关系的能力。
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职业生涯是指一个人从职业学习开始，到职业劳动最后结束，是整个人生职业工作历程。
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关于人力资源管理外包需要注意的事项，正确的说法是（）。
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国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和（）文化交叉路口的多维困惑。
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委员会结构可以是常设性的和临时性的。
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在职普通员工的培训是一种终生教育。
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