排序对客观考评结果真实性的伤害一直饱受诟病。是（）的缺点。

单项选择题排序对客观考评结果真实性的伤害一直饱受诟病。是（）的缺点。

A.强制分布法
B.综合分析法
C.绝对定级法
D.相对定级法

1.单项选择题（）是国家劳动合同行政管理的主管部门，在劳动合同管理体制中处于极其重要的地位。

A.劳动行政机关
B.劳动仲裁部门
C.劳动调解委员会
D.人民法院

2.单项选择题（）就是要使员工培训与开发计划经得起培训时间活动的检验，以较少的投入，获取最佳的工作成果。

A.高效性
B.相关性
C.针对性
D.系统性

3.单项选择题培训与开发的直接目的是（）。

A.反馈
B.学习
C.检验
D.改进

4.单项选择题短期培训计划要确认计划期内全员培训短期的（）。

A.主要任务
B.发展目标
C.发展目标和主要任务
D.目标与任务

5.单项选择题（）属于非经济性福利。

A.人寿保险
B.咨询性服务
C.家庭财产保险
D.带薪休假

6.单项选择题绩效管理的（）中包括开发目的。

A.目的
B.依据
C.基础
D.前提

7.单项选择题（）是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的。因此，必须从多维度或多方面分析考查员工的工作绩效。

A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.以上都是

8.单项选择题事先确定各个绩效定级及对应标准，然后根据员工的绩效考评实际得分将该员工的绩效考评结果划归到相应的的等级上。这是绩效考评方法中的（）。

A.0—1法
B.说明法
C.绝对定级法
D.能级分析法

9.单项选择题培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的（）

A.基础
B.铺垫
C.前提
D.第一步

10.单项选择题创造良好的学习型组织环境增加培训的（）

A.效果
B.时长
C.集中性
D.强度