A.只对离职者
B.包括离职者和留职者
C.只对留职者
D.只对对裁员的管理者和他的家庭
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A.薪酬
B.员工福利
C.薪水
D.工资
A.技能
B.资历
C.地位
D.绩效
A.性别
B.资历
C.地理位置
D.员工绩效水平
A.教育水平
B.经验
C.员工所从事的工作类型
D.员工花费在工作上的时间和努力
A.公平感
B.吸引有天赋的员工
C.避免触犯法律
D.保留有天赋的员工
A.改善组织形象
B.避免发生混乱
C.降低更换员工带来的成本
D.避免使其他员工不安
A.员工与工作不匹配
B.员工没有尽全力工作
C.员工没有工作所需的技能
D.员工没有接受足够的培训
A.分组排序法
B.个人排序法
C.配对比较法
D.360度评价法
A.所有30个人都要按A—F分出等级
B.员工被分组,例如,前五个,中间五个,以此类推
C.员工会被配对比较
D.每个员工都会被从1—30进行排名
A.用标准来评价个人
B.都进行多人比较
C.他们将个人与同事进行比较
D.根据绩效来给员工分等级
最新试题
根据伍德沃德的观点,()适用于服装的定制。
钱德勒认为,战略发展的第一阶段是()
下面不属于管理道德类型的是()
()组织结构也称为U形结构,以专业职能作为划分部门的基础,在各级管理人员之下根据业务需要设立职能机构和人员,协助其从事职能管理工作。
下列属于社会经济观的是()
下面哪一项不属于领导的作用?()
伍德沃德等人根据制造业技术的复杂程度将技术划分成若干类,其中定制产品采用的技术是()
扁平结构和锥形结构的划分反映了()
根据路径―目标理论,可分为下列哪几种领导方式?()
人的道德发展需要经历()个阶段。