在职员工指导与培训在组织层面的目的（）

单项选择题在职员工指导与培训在组织层面的目的（）

A.提高员工工作技能，提升工作效率
B.增强员工的自我管理能力，减少对外部支持的依赖
C.培养员工的创新思维，推动组织创新发展
D.以上全部

1.单项选择题帮扶对象中难帮扶类人员存在的主要问题是（）

A.就业意愿不足
B.缺乏有效就业指导
C.职业认知偏差严重
D.失业时间超过半年

2.单项选择题全方位公共就业服务是以（）为主线。

A.落实就业创业政策
B.促进就业创业
C.实现劳动力供求相互匹配
D.以上都不是

3.单项选择题某城市建设产业集聚区投资建厂时用工需求猛增，超出原计划用工总量的六成，这属于（）原因引起的招工难。

A.区域性紧缺
B.全国性紧缺
C.行业性过剩
D.企业内部问题

4.单项选择题帮助求职者进行职业决策的基本流程中，提出问题诊断意见的目的是（）

A.了解求职者就业资源占有状况
B.分析求职者存在的问题和矛盾点
C.提供问题解决思路
D.做出职业决策

5.单项选择题调研重点产业、行业和企业时，应注意选择那些具有发展前景和吸纳就业能力的，以下不适合作为调研对象的企业是（）

A.人力资源管理较好的企业
B.行业衰退且人员分流安置需求大的企业
C.在线培训资源丰富且有创新实践的企业
D.近年吸纳就业较多的民营小微企业

6.单项选择题帮助求职者进行职业决策的第一步是（）

A.分析求职者的个人素质和兴趣偏好
B.列举求职者可以选择的职业取向
C.对比各种职业取向的优劣得失
D.做出职业决策

7.单项选择题对于公益性岗位的研究，主要应从哪方面进行（）

A.从就业需求、政策落实、增加公益服务领域的角度进行研究
B.从增加公益性岗位的做法、相关政策措施的落实以及对政府部门加强困难群体人员就业援助的意见和建议的角度进行研究
C.仅从就业需求的角度进行研究
D.仅从公益性岗位的数量和岗位扩大的角度进行研究

8.单项选择题在实施在职员工指导方案时，最重要的要素是（）

A.提供专业、个性化的指导和培训
B.建立有效的反馈机制
C.确保方案符合所有相关法规和政策
D.确保方案得到所有员工的支持和参与

9.单项选择题职业指导项目的意义在于（）

A.加快项目进度
B.避免误差
C.提高项目成本
D.降低项目风险

10.单项选择题在职业指导者培训学习中，改善职业指导工作者的基础知识结构主要针对的是（）

A.工作匹配和安置的能力
B.获取信息和资源的能力
C.对就业创业政策法规释义解读的技能
D.认识职业和职业发展要素