单项选择题个人能力成为企业发展的障碍,易于出现领导危机的是组织的()
A.成熟阶段
B.发展阶段
C.创业阶段
D.升级阶段
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1.单项选择题组织在()的成功很大程度上取决于老板的个人能力。
A.创业阶段
B.发展阶段
C.成熟阶段
D.升级阶段
2.单项选择题企业的创业阶段是以()为主导的经营管理阶段。
A.创始人
B.职业经理人
C.员工
D.部门主管
3.单项选择题组织学习过程的四个阶段中,在()阶段学习从个人水平上升到组织水平,贯穿组织各部门或组织边界。
A.执行
B.推广
C.发现
D.发明
4.单项选择题组织内各成员在个人间共享隐性知识,称这一过程为()
A.知识内在化
B.知识合并化
C.知识外在化
D.知识社会化
5.单项选择题组织学习过程的四个阶段中,在()阶段主要进行寻找解决问题的方法。
A.执行
B.反馈
C.发现
D.发明
6.单项选择题不同文化区域内的企业其组织形式也大相径庭,例如在()文化氛围中,企业产品线战略通常比较专一,组织形式和内部协调相对简单,因此当企业集团实行跨区域经营及跨文化运作时,其组织结构需要做相应的调整,从而带动组织创新。
A.欧美
B.亚洲
C.非洲
D.中东
7.单项选择题组织结构对组织创新会产生影响,不包括()
A.灵活的有机式组织结构对组织创新有着正面的影响
B.富足的组织资源是实现组织创新的重要基础
C.多向的组织沟通有利于克服组织创新的潜在障碍
D.完善的层级管理对组织创新有着正面的影响
8.单项选择题以下不属于团队学习修炼方法的是()
A.深度会谈与商讨
B.鼓励团队面对现实,解决冲突和习惯性防卫
C.不断地进行实习演练
D.不断地相互质疑与审视
9.单项选择题以下不属于团队学习关键方面的是()
A.对复杂问题要有深入的思考和理解
B.团队学习动力强劲
C.需要有创新的、协调的行动
D.团队成员对其他成员起作用
10.单项选择题()是组织文化盘点常用方法,可以很好地反映组织文化现状和员工对组织文化的认同度。
A.匿名问卷法
B.访谈法
C.资料分析法
D.实地考查法
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组织文化的人格化包括发掘典型故事和情境强化的艺术。
题型:判断题
()理论认为,组织形式和管理方法要与工作性质和人们的需要相适应,不同的人对管理方式的要求是不一样的。
题型:单项选择题
团队的作用在于()。
题型:多项选择题
组织社会化的主导者主要包括()。
题型:多项选择题
对心理契约形成产生影响的因素包括()。
题型:多项选择题
中国新员工社会化障碍表现在()等方面。
题型:多项选择题
领导目标是领导活动所要达到的预期结果,可用()来界定。
题型:多项选择题
未来组织结构的发展,将由临时性机构变成永久性机构,权力结构将由过去的自上而下的纵向方式转向扁平化的横向方式。
题型:判断题
改善心智模式这一项修炼是来描述个体的成长和学习的,指个体能不断为创造自己真心追求的成果而拓展自己的能力,是学习型组织构建的精神基础。
题型:判断题
组织沟通的种类划分依据包括()。
题型:多项选择题