（）让公司适应非标准家庭背景下员工的需要。

单项选择题（）让公司适应非标准家庭背景下员工的需要。

A.灵活工作时间和延长工作日
B.延长工作日和工作分享
C.灵活工资率
D.灵活工作时间、压缩工作日和工作分享

1.单项选择题在当今多元化的劳动力中，为了最大限度地激励员工，管理者最需要关注（）。

A.控制
B.有序的工作场所
C.灵活性
D.地位和认可

2.单项选择题在高不确定性规避的国家，你会期望（）。

A.不接受风险和高成就需要
B.高度接受风险和高成就需要
C.高度接受风险和低成就需要
D.不接受风险和低成就需要

3.单项选择题在不同文化中，成就需要都与下列哪个选项相关（）。

A.金钱需要
B.接受风险
C.不接受风险
D.安全需要

4.单项选择题（）因素能激励所有文化环境中的员工。

A.高地位
B.更短的工作时间
C.有趣的工作
D.简单的工作

5.单项选择题就公平理论而言，前共产主义国家的个人往往与美国员工不同，因为他们（）。

A.期望付出大于所得
B.期望所得大于付出
C.期望付出等于所得
D.不期望从国家得到什么

6.单项选择题期望理论和目标设定理论很适用于美国员工，因为美国员工非常重视（）。

A.集体主义和成就
B.成就和个人主义
C.个人主义和高权力距离
D.低权力距离和高不确定性规避

7.单项选择题工作特征模型包含在整合的激励模型中，因为围绕着五个工作特征模型维度设计的工作能（）。

A.增强激励，因为员工喜欢工作和工作的自主性
B.削弱激励，因为工作太容易完成而且自主性缺乏结构
C.通过对员工施加压力增强激励
D.通过给予员工太多的自主性削弱激励

8.单项选择题整合的激励模型是如何把强化理论和公平理论包含在内（）。

A.恰当的奖励强化了高水平的绩效
B.奖励不足造就了工作更努力的“不满足的”员工
C.奖励过度造就了工作更努力的“满足的”员工
D.强化和公平理论不影响激励

9.单项选择题在整合的激励模型中，高成就需要者会绕开激励的各个步骤，因为（）。

A.他们受到组织对他们绩效评估的激励
B.他们从内部受到激励，并非受奖励的激励
C.只有奖励才能激励他们，内部因素则无法激励他们
D.他们的惟一目标就是统治

10.单项选择题整合的激励模型预测：当奖励是基于（）时，个体会产生强烈的激励来执行任务。

A.在组织中服务的资历或年头
B.高层管理者的个人偏好
C.上述所有因素的绩效
D.员工的长处