A.高校在读生
B.求职者
C.职业指导工作者
D.用人单位领导
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A.不宜普及应用
B.程序复杂
C.难以掌握
D.实施简单
A.验证单位法人资格
B.查验负责招聘人员身份证明
C.检查用人单位展位宣传物料合法性
D.填写招聘用人单位签到表
A.针对不同学历和工作经验的人群,制定多种信息表
B.为情绪不稳定的服务对象提供减压音乐
C.说服求职者到西部、基层岗位就业
D.为高校毕业生提供最新的就业政策
A.选择“目标”要精准
B.把握“要素”要规范
C.对待“对象”要专业
D.细分体验“环节”要适度
A.幻想技术
B.模拟个案研究
C.情景模拟
D.职业家族树
A.辐射性职业指导
B.多元化职业指导
C.系统结构化职业指导
D.递进式职业指导
A.时效性
B.共享性
C.传递性
D.真实性
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.1年以上
A.贯彻就业政策,对服务对象负责
B.以人为本,尊重服务对象
C.明确与服务对象的关系
D.尊重差异,不歧视服务对象
A.通过纸质文件文献了解
B.通过网络平台上网查询
C.通过实地调查走访了解
D.以上三项皆是
最新试题
员工感到在企业干没前途,与企业难以聚成合理,不能共同发展。这表示用人单位在用人上出现了()的问题。
运用职业测验要认真做好测验的()工作。
开发一批公益性就业岗位,对困难人员进行托底安置。这指的是就业困难群体就业的主要途径中的()。
把职业指导和咨询工作的原则、性质表述得越清楚,服务对象就会越理解、配合。这体现了()的重要性。
下列不属于指导企业通过专业人力资源服务机构委托推荐人才措施的是()。
在对城镇下岗失业人员的职业指导中。体现出“送服务进企业,进社区,进家庭”工作理念的职业指导形式是()。
职业指导工作者在实施(),应掌握仪表、举止、态度、联络、关系建立、处理不配合受助者等方面技巧。
用人单位要根据自身的发展目标,科学制定企业发展规划,并在此基础上对企业员工的招聘工作作出()的规划安排。
()指用人单位依法按比例安置残疾人就业,其岗位准入基本按正常岗位的技能要求进行考核。
职业指导工作模式是由()构成。