在人力资源的管理中，以如何激励人、调动人的积极性最为关键。

判断题在人力资源的管理中，以如何激励人、调动人的积极性最为关键。

1.判断题X理论的假设认为人们有积极的工作源动力。

2.判断题团队是指完成相互依存的任务，实现共同使命的一群人。

3.判断题管理道德只适合于营利性组织的管理问题。

4.多项选择题下列选项中，属于决策原则的有（）

A.信息原则
B.预测原则
C.可行性原则
D.系统原则
E.对比择优原则

5.单项选择题“领导的权变模式理论”的提出者是（）

A.菲利普斯
B.菲德勒
C.布莱克
D.彼得·圣吉

6.单项选择题纠正偏差属于管理职能中的（）

A.计划
B.组织
C.领导
D.控制

7.单项选择题注重职工的需要，以创造一个舒适和睦的组织气氛和工作节奏，而不太注重工作效率，这种轻松的领导方式是（）

A.贫乏型领导方式
B.俱乐部型领导方式
C.任务型领导方式
D.家长型领导方式

8.单项选择题顾客部门化（区分顾客群）的优点是（）

A.强调满足顾客的独特需求
B.部门职能重复配置
C.易产生部门倾向
D.需要顾客群体有一定的数量规模

9.单项选择题一种服务和协助关系的职权是指（）

A.直接职权
B.专业职权
C.参谋职权
D.职位职权

10.问答题简述亚当·斯密提出的对管理发展有重大影响的管理见解。