对检举人、控告人、申诉人、证明人或者纪检监察人员进行侮辱、威胁或报复陷害的，...

判断题对检举人、控告人、申诉人、证明人或者纪检监察人员进行侮辱、威胁或报复陷害的，给予有关责任人员警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分。

1.判断题伪造、捏造事实诬告陷害他人的，参照受诬告者受到或可能受到的处理，给予相应的处理；情节严重或造成严重后果的，从重处理。错告或检举失实的，不适用本条规定。

2.判断题遇有突发事件，未按预案进行有效处置造成不良后果的，给予有关责任人员减发绩效工资处理；视情节给予警告至开除处分。

3.判断题擅自在其他经济实体中兼职，或经批准兼职但违反规定领取兼职工资或其他报酬的，给予有关责任人员警告至记过处分，并限期改正；拒不改正的，予以解除劳动合同。

4.判断题违反其他方面劳动纪律的，情节较轻的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节较重的，给予警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分。

5.判断题未按规定将涉及产权改革重大事项（包括机构合并、分立、解散、股份制改革等事项）报上级机构、监管等部门审查、审批的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；造成不良后果的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过处分。

6.判断题对发生统计数据报送风险，未启动应急预案，未及时报告上级机构的，给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分。

7.判断题对可能导致发生统计数据报送风险，未采取应对措施，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节较重的，给予警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分。

8.判断题由于数据缺失、错误受到外部监管机构通报批评或处罚的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节严重的，给予警告至记大过处分。

9.判断题未经批准擅自新增中间业务服务收费项目或中间业务收费项目未按规定公示的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节严重的，给予警告至撤职处分。

10.判断题擅自对客户账户进行操作的，给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至撤职处分；造成严重后果的，给予开除处分。