职业测验可用于（），根据职业、岗位的需要，将职业测验用于了解岗位人选是否符合条件、是否为最优人选。

员工感到在企业干没前途，与企业难以聚成合理，不能共同发展。这表示用人单位在用人上出现了（）的问题。

运用职业测验要认真做好测验的（）工作。

如何从就业的角度看待“劳动预备制”与“大学扩招”政策（）。

下列不属于指导企业通过专业人力资源服务机构委托推荐人才措施的是（）。

用人单位要根据自身的发展目标，科学制定企业发展规划，并在此基础上对企业员工的招聘工作作出（）的规划安排。

（）指用人单位依法按比例安置残疾人就业，其岗位准入基本按正常岗位的技能要求进行考核。

社区专场招聘会是（）牵头组织，选择社区公共就业服务机构所属场地或社区标志性场地，针对社区特定人员召开，以促进就业为目的的专场招聘活动。

在职业胜任要素中，知识对职业活动影响的描述，不恰当的一项是（）。

把职业指导和咨询工作的原则、性质表述得越清楚，服务对象就会越理解、配合。这体现了（）的重要性。