声誉机制的存在意味着即使经理人从原公司离职，其不当行为对个人造成的影响也将长期存在，这使得公司与职业经理人的关系从一次博弈变为多次重复博弈，将有效地避免经理人的短视行为。

主体信用评级不高的发债企业，其发行的债券无法获得高的信用评级。

当第一代创始人将家族企业领导权传递给第二代或第三代家族成员后，除其控制权外，其家长权威也会毫无保留地传递给接班人。

公司在产品市场中的失败受多种因素的影响，并不能完全归咎于经理人能力和努力，因而不能因产品市场竞争的失败就认为经理人管理能力低下。

经理人的管理防御行为可以减少公司经理人的无序更换，确保公司经营策略的稳定，提升企业价值，因而是一项重要的公司治理机制。

以股权激励为代表的长期激励性薪酬通常在英美等国公司高管薪酬体系中占据较大比例。

产品市场竞争作为一项重要的外部治理机制，可以从事先、事中、事后多角度提供关于公司治理水平的信息。

在德国、日本等国家的集团企业中，以银行为中心、供应商和客户等公司法人交叉持股的股权结构十分普遍。

主体信用评级高的发债企业，债券信用评级也较高。

保持审计独立性是法律对审计师的强制要求，是审计师能够发挥公司治理作用的重要前提。但在竞争激烈的审计市场中，审计独立往往会触怒客户，阻碍审计业务的开展，影响审计机构的发展壮大。