A.患职业病的,应当认定为工伤
B.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤
C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤
D.在上下班途中,受到交通事故伤害的,应当认定为工伤
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A.薪酬体系和薪酬结构
B.薪酬水平和薪酬战略
C.薪酬战略和薪酬体系
D.薪酬结构和薪酬水平
A.岗位
B.职能
C.技术
D.工种
A.劳动力资源的最优配置
B.劳动力价值
C.劳动的边际生产率
D.劳动力再生产费用
A.组织和沟通能力
B.沟通和协作能力
C.组织和学习能力
D.学习和协作能力
A.切实、周密
B.简明、严谨
C.具体、切实
D.严谨、周密
A.沟通要注意实事求是、不怀成见
B.环境是影响有效沟通的一个重要因素
C.人的行为受人的意识支配,只有强烈的意识才会产生直接的行动
D.企业组织外部的专家是企业特定群体所依赖的沟通渠道,他们对员工沟通的支持可以有效强化员工对信息的接受度
A.生产部门
B.职能部门
C.市场部门
D.销售部门
A.奥林康司
B.大前研一
C.门田武治
D.稻盛和夫
A.上级考评
B.同级考评
C.本人考评
D.下级考评
A.制定沟通预算
B.确定沟通目标
C.设计沟通信息
D.信息发送者想要传输什么信息
最新试题
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
关于人力资源管理外包需要注意的事项,正确的说法是()。
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
人力资源战略宏观环境分析法,包括哪几个因素?()
行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
委员会结构可以是常设性的和临时性的。
员工关系最直接和最一般的构成形态是()。
在职普通员工的培训是一种终生教育。
战略人力资源管理的角色核心在于使人力资源战略和工作与业务战略保持一致。
员工培训是企业人力资源开发的主要形式。