脱产培训是让接受培训的员工在组织内部的不同部门进行知识和技能的学习。

亚当斯的公平理论关注人们怎样对分配决定测内容做出反应，经常叫做（）。

以下关于人力资源的属性不正确的是（）。

关于人力资本理论的核心表述正确的是（）。

人力资源规划可以降低人力资源成本。

人力资源开发的目的在于提高人力资源的（）

在人力资源招聘管理中，内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。

在行为科学发展阶段，产生了许多影响较大的理论，以下属于这一时的理论有（）。

对于少数组织来说，变革才是其生存之道。

人力资源管理带有鲜明的（）。