在正常受理、处置信访事项中有其他失职、渎职行为，引发信访突出问题或群体性事件...

判断题在正常受理、处置信访事项中有其他失职、渎职行为，引发信访突出问题或群体性事件，造成严重后果或较大影响的，给予有关责任人员警告至撤职处分。

1.判断题被审计单位或责任人对审计、监管检查、内部检查发现的问题未按规定整改，存在应整改未整改、上报整改措施未落实的，给予批评教育或减发绩效工资处理；弄虚作假的，给予警告至记大过处分；拒不改正的，给予降级至开除处分。

2.判断题对应报批立案的案件、重要信访事项、发现的违规问题、重大案件线索不及时报告或隐瞒不报的，给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至撤职处分。

3.判断题对检举人、控告人、申诉人、证明人或者纪检监察人员进行侮辱、威胁或报复陷害的，给予有关责任人员警告至记过处分；情节严重的，给予记大过至开除处分。

4.判断题伪造、捏造事实诬告陷害他人的，参照受诬告者受到或可能受到的处理，给予相应的处理；情节严重或造成严重后果的，从重处理。错告或检举失实的，不适用本条规定。

5.判断题遇有突发事件，未按预案进行有效处置造成不良后果的，给予有关责任人员减发绩效工资处理；视情节给予警告至开除处分。

6.判断题擅自在其他经济实体中兼职，或经批准兼职但违反规定领取兼职工资或其他报酬的，给予有关责任人员警告至记过处分，并限期改正；拒不改正的，予以解除劳动合同。

7.判断题违反其他方面劳动纪律的，情节较轻的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节较重的，给予警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分。

8.判断题未按规定将涉及产权改革重大事项（包括机构合并、分立、解散、股份制改革等事项）报上级机构、监管等部门审查、审批的，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；造成不良后果的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过处分。

9.判断题对发生统计数据报送风险，未启动应急预案，未及时报告上级机构的，给予有关责任人员警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分。

10.判断题对可能导致发生统计数据报送风险，未采取应对措施，给予有关责任人员批评教育或减发绩效工资处理；情节较重的，给予警告至记大过处分；情节严重的，给予降级至开除处分。