A.按相对额或系数的办法
B.按绝对额或分类的办法
C.按相对额或分类的办法
D.按绝对额或系数的办法
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A.大于0
B.等于0
C.小于0
D.不等于0
A.职业性质和公司政策
B.职业性质和公司属性
C.职业性质和工资政策
D.职位性质和工资政策
A.DC计划
B.DB计划
C.DA计划
D.AD计划
A.统包阶段
B.过渡阶段
C.综合服务阶段
D.人性化阶段
A.22400
B.20400
C.21400
D.20000
A.控制员工人数和控制工作时间单价
B.控制员工工作时长和控制工作时数
C.控制员工人数和控制工作时数
D.控制员工人数和控制员工工资范围
A.雇用量*(平均薪酬水平+平均福利成本)
B.雇用量*平均薪酬水平+平均福利水平
C.雇用量*平均福利水平+平均薪酬水平
D.雇用量*(平均薪酬水平-平均福利成本)
A.依靠知识和技术创新的组织
B.依靠产业和专利创新的组织
C.依靠劳动力的组织
D.依靠企业背最和产业的组织
A.劳动者的边际收入大于雇用他们所花费的边际成本
B.劳动者的边际收入小于雇用他们所花费的边际成本
C.劳动者的边际收入不等于雇用他们所花费的边际成本
D.劳动者的边际收入等于雇用他们所花费的边际成本
A.动态管理技能
B.以人为本理念
C.成本最优原则
D.发展原则
最新试题
高层管理工作具有的特点包括()
企业高管在企业内部享受到的一些额外优待属于()
对于知识密集型企业,其人力成本均占企业总成本的()
完整的纵向薪酬结构设计的内容包括()
集体层面激励计划的主要形式有利润分亨计划和()
选择知识薪酬的企业,具有的组织特征是()
每一个人都是经济人,都在市场中通过资源的最佳配置来追求最大化利益,对于雇主而言,他应该雇用的最佳人数就是()
薪酬比较率属于薪酬控制方法中的()
亚当·斯密认为造成人们工资水平差异的主要原因是()
在进行薪酬调查的过程中,企业界定势动力市场的维度有()