A.选择“目标”要精准
B.把握“要素”要规范
C.对待“对象”要专业
D.细分体验“环节”要适度
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A.幻想技术
B.模拟个案研究
C.情景模拟
D.职业家族树
A.辐射性职业指导
B.多元化职业指导
C.系统结构化职业指导
D.递进式职业指导
A.时效性
B.共享性
C.传递性
D.真实性
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.1年以上
A.贯彻就业政策，对服务对象负责
B.以人为本，尊重服务对象
C.明确与服务对象的关系
D.尊重差异，不歧视服务对象
A.通过纸质文件文献了解
B.通过网络平台上网查询
C.通过实地调查走访了解
D.以上三项皆是
A.自我指导训练
B.去中心化
C.关注认知过程
D.识别认知偏见
A.帮助服务对象实现职业生涯发展才是职业指导的根本
B.帮助服务对象找到适合自己兴趣的工作才是职业指导的根本
C.帮助服务对象找到专业和技能对口的工作才是职业指导的根本
D.帮助服务对象实现稳定就业才是职业指导的根本
A.互动技术中的聚焦
B.行动技术中的聚焦
C.互动技术中的调停
D.行动技术中的调停
A.程序化
B.合法化
C.增值化
D.竞争化
最新试题
职业测验可用于（），根据职业、岗位的需要，将职业测验用于了解岗位人选是否符合条件、是否为最优人选。
下列选项中，需要文化程度最高的一组职业是（）。
由政府给予一定的岗位补贴和社会保险补贴，以鼓励签订长期稳定的劳动合同。这指的是就业困难群体就业的主要途径中的（）。
在工作后5-10年内，出现的心力枯竭、热情减退、消极怠工、筋疲力尽等倦怠症状。这属于（）的基本特征。
用人单位在招聘渠道上，无论招聘哪种员工多，一律通过互联网渠道进行，不参加政府，人社部门和其他组织的招聘会、双选会。这体现了用人单位招聘问题中的（）。
如何从就业的角度看待“劳动预备制”与“大学扩招”政策（）。
职业意识指导能影响人们的职业方向、职业岗位的选择以及职业活动中的情感、（）。
在职业指导过程中，忽视服务对象需求，没有考虑服务对象的特点，是违背了职业指导（）。
职业指导工作者应将（）简要地介绍给服务对象。
岗位分析的结果要运用到管理工作的各个方面，要根据实际需要确定岗位分析的内容、繁简及描述方式。这体现了岗位分析原则的（）。