判断题招聘效果评估主要关注的是招聘渠道的选择、招聘广告的投放效果、招聘活动的成本效益等,而不需要考虑新员工的质量和留任率。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
最新试题
下列工种中,不属于农副产品加工人员职业的是()。
题型:单项选择题
职业指导员要在思想、品德、作风、纪律上成为表率,体现出()。
题型:单项选择题
在办理委托招聘手续前,一定要与用人单位充分沟通、确认,使双方一致认同并达成一致的意见。这体现了办理委托招聘手续()的原则。
题型:单项选择题
职业指导工作模式是由()构成。
题型:多项选择题
开发一批公益性就业岗位,对困难人员进行托底安置。这指的是就业困难群体就业的主要途径中的()。
题型:单项选择题
运用职业测验要认真做好测验的()工作。
题型:单项选择题
职业意识指导能影响人们的职业方向、职业岗位的选择以及职业活动中的情感、()。
题型:单项选择题
员工感到在企业干没前途,与企业难以聚成合理,不能共同发展。这表示用人单位在用人上出现了()的问题。
题型:单项选择题
岗位分析的结果要运用到管理工作的各个方面,要根据实际需要确定岗位分析的内容、繁简及描述方式。这体现了岗位分析原则的()。
题型:单项选择题
在职业胜任要素中,知识对职业活动影响的描述,不恰当的一项是()。
题型:单项选择题