判断题广义的人才管理包括人才的考核.奖惩.流动等。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
7.多项选择题人力资源的发展和转型分为哪几个阶段?()
A.人事管理阶段
B.人力资源管理实践阶段
C.战略人力资源管理阶段
D.由外而内的人力资源管理阶段
8.多项选择题人力资源三角模式,把人力资源部分为()
A.专家中心
B.共享服务中心
C.人力资源业务伙伴
D.人力资源部
9.多项选择题职位薪酬体系的设计步骤包括()
A.职位分析
B.编写职位说明书
C.职位价值评价
D.建立职位等级结构
10.多项选择题()加快了人力资源管理变革的步伐。
A.互联网
B.新产品开发
C.客户化
D.新生代
最新试题
国际人力资源管理所要面对的挑战是如何解决处于国家和()文化交叉路口的多维困惑。
题型:单项选择题
下列人力资源供给预测技术中,哪一项属于外部预测技术?()
题型:单项选择题
员工关系最直接和最一般的构成形态是()。
题型:单项选择题
压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
题型:判断题
工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
题型:判断题
跨国公司需关注外派人员的()。
题型:多项选择题
跨国阶段人力资源管理的主要特点有()。
题型:多项选择题
在职培训是指员工在不脱离工作岗位的情况下,由部门经理.业务主管或其他经验丰富.技术过硬的员工在日常工作过程中对员工进行的定期或不定期的业务传授和指导。
题型:判断题
人员招聘的作用有()
题型:多项选择题
行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
题型:判断题