A.自甲公司开始无故拖欠工资之日起1年
B.自双方劳动关系终止之日起1年
C.自张某到甲公司工作之日起2年
D.自张某向甲公司最后一次催要工资未果之日起2年
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A.500
B.220
C.200
D.110
A.违约金的支付主体是劳动者
B.经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
C.违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
D.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
A.劳动者达到法定退休年龄的
B.用人单位被吊销营业执照的
C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
D.劳动者不能胜任工作的
A.11人
B.8人
C.9人
D.10人
A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效
B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效
C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效
D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效
A.0
B.10万元
C.6万元
D.4万元
A.张某违反了服务期的约定
B.甲公司可以要求张某支付3万元的违约金
C.甲公司可以要求张某支付1万元的违约金
D.张某无需支付违约金
A.300×300%+300×300%=1800（元）
B.300×300%+300×200%=1500（元）
C.300×100%+300×200%=900（元）
D.300×200%+300×150%=1050（元）
A.违约金
B.补偿金
C.赔偿金
D.培训费用
A.160÷8×12×100%=240（元）
B.160÷8×12×150%=360（元）
C.160÷8×12×200%=480（元）
D.160÷8×12×300%=720（元）
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在建立劳动关系而未签书面劳动合同的时间里，当劳动者报酬不明确时，正确的处理方法是（）。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
在试用期间不符合录用条件的（）
某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（）
1994年颁布的《劳动法》并没有改变劳动者和用人单位的人身依附关系。
根据《劳动合同法》第四条规定，平等协商确定的事项包括，劳动报酬、（）以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者发生争议，可以采取的解决方法包括（）
用人单位与劳动者的劳动关系确立的时间是（）。
劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
破除了我国传统的行政分配的用工方式的法律法规是（）。