（）是指所有员工都按同样的数额调整薪酬。

单项选择题（）是指所有员工都按同样的数额调整薪酬。

A.等额调整法
B.不规则调整法
C.等比调整法
D.综合调整法

1.单项选择题岗位等级工资制度简称（），是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定岗位系数为支付工资报酬的依据，工资多少以岗位为转移，岗位是发放工资的唯一或主要标准的一种工资制度。

A.岗位新点工资制度
B.岗位工资制
C.基于技能的工资制度
D.基于能力的工资制度

2.单项选择题成就奖金的计算方法中，（）是根据岗位系数计算出来的。

A.计分法
B.系数法
C.排列法
D.因素比较法

3.单项选择题成就工资也称功劳工资或（），是员工成就薪酬的一种。

A.基本工资
B.业绩工资
C.可变工资
D.复合工资

4.判断题企业薪酬水平提高的前提条件是员工平均生产、销售额的上升。

5.判断题一般来说，企业员工流动频繁，会使薪酬总水平提高。

6.判断题影响员工流动率的最主要因素是工作环境。

7.判断题薪酬问题与员工沟通的越多，麻烦越多。费时费力又不讨好。

8.判断题在企业管理的整个过程中，薪酬沟通是一个重要的环节。

9.判断题对薪酬的控制，主要是通过对薪酬水平和薪酬结构的调整来实现。

10.判断题薪酬的微观接近法，是指先由管理者预测出单个员工在下一年的薪酬水平，再汇总得到整个企业总薪酬的预算。