A.提供内部劳动力市场信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询
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A.年龄、性别
B.人际关系
C.工作经验
D.工作态度
E.工作能力
A.指导型
B.概念型
C.分析型
D.行为型
E.合作型
A.预测劳动力市场未来供求态势
B.参与制定企业战术目标
C.协助企业制定人力资源目标
D.预测内部员工满意度
E.参与分析企业的人力资源现状
A.控制雇佣量
B.控制基本薪酬
C.控制差旅支出
D.控制福利支出
E.控制奖金
A.支持型领导
B.参与式领导
C.指导式领导
D.成就取向式领导
A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期实行奖金或股票期权计划
B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平
C.奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平
D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低
A.招聘员工的平均成本
B.薪酬发放出错的次数
C.员工的辞职率
D.薪酬开支占组织总体开支的比率
A.单纯佣金制
B.混合佣金制
C.超额计件制
D.超额佣金制
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化
B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
A.两者存在反比的数量关系
B.两者存在正比的数量关系
C.两者存在倒U型的关系
D.两者相互制约,其中管理层次起主导作用
E.两者相互制约,其中管理幅度起主导作用
最新试题
一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是()。
信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度,它是对任何一种测试工具的最基本的要求。最常用的信度测试方式包括()。
在企业与劳动者就工资进行谈判的过程中,决定企业能够支付的最高工资水平的因素有()。
下列关于差异化战略的绩效管理策略的说法,正确的是()。
下列关于履历分析的说法,错误的是()。
小张所受事故伤害应当认定为工伤,理由包括()。
根据《职业分类大典》,关于社会生产服务和生活服务人员的说法,正确的是()。
下列选项中,不属于调整劳动关系基本原则的是()
同时效度与预测效度同属于()。
智力测试是用于测量()的测试。