A.年龄、性别
B.人际关系
C.工作经验
D.工作态度
E.工作能力
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A.指导型
B.概念型
C.分析型
D.行为型
E.合作型
A.预测劳动力市场未来供求态势
B.参与制定企业战术目标
C.协助企业制定人力资源目标
D.预测内部员工满意度
E.参与分析企业的人力资源现状
A.控制雇佣量
B.控制基本薪酬
C.控制差旅支出
D.控制福利支出
E.控制奖金
A.支持型领导
B.参与式领导
C.指导式领导
D.成就取向式领导
A.在短期内提供较低的基本薪酬,在长期实行奖金或股票期权计划
B.基本薪酬所占比重较大,薪酬水平略高于市场平均水平
C.奖金所占比重较大,薪酬水平略低于市场平均水平
D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩,基本薪酬所占比重相对较低
A.招聘员工的平均成本
B.薪酬发放出错的次数
C.员工的辞职率
D.薪酬开支占组织总体开支的比率
A.单纯佣金制
B.混合佣金制
C.超额计件制
D.超额佣金制
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化
B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
A.两者存在反比的数量关系
B.两者存在正比的数量关系
C.两者存在倒U型的关系
D.两者相互制约,其中管理层次起主导作用
E.两者相互制约,其中管理幅度起主导作用
A.不同意订立无固定期限劳动合同
B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行
C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D.违反劳动合同约定的保密义务
E.违反劳动合同约定的竞业限制
最新试题
正常情况下的市场劳动力供给曲线的形状表明,在其他条件一定的情况下,()。
下列选项中,不属于员工申诉管理的原则的是()。
其他条件不变,下列关于个人劳动力供给时间变化规律的说法,正确的是()。
下列关于事业部制组织形式的优点的说法,错误的是()。
“继续支持工会和企业组织加强基层组织建设,强化双方协商代表的业务培训,帮助双方协商代表提高政策水平和协商能力,鼓励双方积极开展要约行动。”这是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
不适合大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。
下列选项中,不属于调整劳动关系基本原则的是()
目前国家强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险是()。
下列关于人力资源外包与离岸经营的说法,错误的是()。
组织在进行人力资源规划的过程中,需要回答的问题主要有()