A.单纯佣金制
B.混合佣金制
C.超额计件制
D.超额佣金制
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A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化
B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬
C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点
D.绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
A.两者存在反比的数量关系
B.两者存在正比的数量关系
C.两者存在倒U型的关系
D.两者相互制约,其中管理层次起主导作用
E.两者相互制约,其中管理幅度起主导作用
A.不同意订立无固定期限劳动合同
B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同,但劳动合同尚有3年期限未履行
C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同
D.违反劳动合同约定的保密义务
E.违反劳动合同约定的竞业限制
A.支付经济补偿金
B.支付拖欠劳动报酬
C.承租单位宿舍
D.支付工伤医疗费
E.补签书面劳动合同
A.我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的
B.我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度
C.平等协商和集体合同制度的主要弊端是,集体合同流于形式,内容空泛
D.我国目前主要是在企业层面签订集体合同
E.《集体合同规定》对平等协商和集体合同制度进行了规范
A.工伤保险
B.商业保险
C.基本医疗保险
D.失业保险
E.生育保险
A.家庭的直接效用来源是家庭物品,而非最简单的物品或闲暇
B.劳动者个人是劳动力供给的决策者
C.劳动者的劳动力供给决策主要是在市场J:作时间和家庭生产时间之间的权衡
D.家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来
E.家庭作坊是一种有效的生产方式
A.职能结构
B.层次结构
C.部门结构
D.职权结构
A.80%
B.75%
C.70%
D.60%
A.关键事件法
B.平衡计分卡法
C.强制分布法
D.因素比较法
最新试题
信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度,它是对任何一种测试工具的最基本的要求。最常用的信度测试方式包括()。
下列关于差异化战略的绩效管理策略的说法,正确的是()。
目前国家强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险是()。
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险”,这是采取()及相应的人力资源战略。
下列关于小张享受一次性伤残补助金的说法,正确的是()
下列选项中,不属于人力资源需求大于供给时组织可以采用的措施是()
.在战略执行的五个要素中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括()
下列选项中,被称为劳动关系系统运行核心规则的是()。
下列关于人力资源外包与离岸经营的说法,错误的是()。
不适合大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。