A.完全弹性
B.富有弹性
C.单元弹性
D.缺乏弹性
E.完全无弹性
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A.上升
B.不变
C.不确定
D.下降
E.先上升后不变
A.系统分析法
B.投入产出法
C.发展预测法
D.综合评价法
E.实验法
A.越小
B.越大
C.无影响
D.不确定
E.微小变动
A.卫生需求的收入弹性
B.卫生需求的单位弹性
C.卫生需求的交叉弹性
D.卫生需求的完全弹性
E.卫生需求的价格弹性
A.产前检查率
B.婚前检查率
C.平均产前检查次数
D.两周患者就诊率
E.人均住院天数
A.产前检查率
B.婚前检查率
C.平均产前检查次数
D.两周患者就诊率
E.人均住院天数上述卫生服务利用指标中
A.卫生服务需求
B.卫生服务利用
C.卫生服务供给
D.卫生服务需要
E.其他
A.卫生服务需求
B.卫生服务利用
C.卫生服务供给
D.卫生服务需要
E.其他
A.15岁以上成人识字率
B.卫生资源分配
C.安全水普及率
D.儿童营养状况及发育
E.人口增长指标
A.15岁以上成人识字率
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C.安全水普及率
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E.人口增长指标
最新试题
建立在卫生服务的实际利用基础上,是根据过去和现在的卫生服务需求量,考虑到未来一定时期内影响需求量的各种因素,计算出未来的服务需求量,再推算出卫生人力需求量的方法是()
属于卫生政策指标的是()
()属于住院服务利用指标。
卫生人力资源需求的中期预测一般为()
用人群健康状况、医疗需要量、卫生资源和卫生服务利用等指标及其相互关系,评价卫生服务的效益及效果,为卫生资源合理分配提供依据的方法是()
以下表示住院服务利用的指标是()
卫生人力资源需求现状预测法适用于()的卫生人力资源规划预测。
属于健康状况指标的是()。
反映医疗机构内部资源配置是否合理()
越紧迫、必需的服务,其需求弹性通常()