A.产业性
B.行业性
C.职位性
D.组群性
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A.企业
B.事业单位
C.机关团体
D.个体从业人员
E.服务业
A.把性质相同的职业归为一类,有助于国家对职工队伍进行分类管理,使管理更具针对性
B.职业分类给各个职业分别确定了工作责任以及履行职责及完成工作所需要的职业素质
C.职业分类为岗位责任制提供了依据
D.职业分类有助于建立合理的职业结构和职工配制体系
E.职业分类是对职工进行考核和智力开发的重要依据
A.产业性
B.行业性
C.职位性
D.组群性
E.时空性
A.组群性
B.职位性
C.行业性
D.产业性
A.经济收入
B.社会地位
C.社会声望
D.家庭背景
E.家庭生活
A.中国制造的灵魂
B.企业竞争的资本
C.个人成长的指引
D.企业的行为表现
A.专业
B.职业群
C.学科
D.职业
A.会计专业毕业后,逐步考取初级会计职称、中级会计职称及高级会计职
B.会计专业毕业后,到某互联网公司从事出纳岗位
C.会计专业毕业后,到某工业企业从事会计岗位
D.会计专业毕业后,考取注册会计师从业资格证书
A.了解沟通禁忌
B.保持良好的心态
C.掌握沟通技巧
D.学会换位思考
A.沟通能力
B.情绪控制能力
C.人际关系处理能力
D.专业技术能力
最新试题
在工作重新设计的方法中,通过工作的纵向扩张,让员工能够参与计划、组织和监控自己的工作的方法称为()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高工作能力,避免工作专业化所产生的厌倦的设汁方法称为()
组织发展目的不包括()
组织发展的重点不包括()
由于工作角色的行为与家庭角色的行为不一致而产生的工作—家庭冲突类型属于()
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
为被指导者创造展示自己才能的机会,带领他们参加一些可以开阔视野的会议,这是指导师计划的()
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()
具体目标是指在经历职业生涯开发后个人体现出来的各个与职业相关的不同侧面,包括()
按照霍兰德对人的职业性向划分,化学家、经济学家、数学家属于()