（）气质类型的人适合当医生。

投射测验不可重复，解释起来也可能加入主观色彩，所以最好不要在临床中使用。

人格评价目的是测量个性，但考察的是（）。

根据“前景理论”，对员工进行惩罚时，多项惩罚合并执行给员工带来的心理损失更小。

生活中人们所说的“以己度人”，实际指的就是（）。

行为主义人格理论认为，人格即（）。

企业管理中，并非所有人都可以被激励，抓住激励的关键对象就可以算是成功。

同一个团队成员气质类型需要优化组合，最好是（）。

从众来源于他人的压力，所以人越多压力越大，从众行为越明显。

最早对人与人之间的智力差异进行测量的是（）。