A.领导决策程序
B.发现问题
C.约束条件
D.方案优选
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A.科学管理
B.社会系统
C.管理功能
D.行政官僚
A.广度
B.深度
C.逻辑性
D.复杂性
A.考评制
B.奖惩制
C.集权制
D.分权制
A.纠正过去片面的错误理解
B.更新对领导学的知识
C.提高领导能力
D.感悟领导艺术
A.革命化
B.知识化
C.专业化
D.年轻化
A.目标沟通
B.思想沟通
C.感情沟通
D.信息沟通
A.解释一个团队和他的员工为什么改变
B.确定由谁负责一个特殊的任务以及确保他们拥有必要的技能、信息和资源
C.明白战略的完成需要变化的沟通来支持
D.对于支持战略的行为,要提供清楚的奖惩方法
E.向企业和个人在运营流程中的表现提供信息和反馈
A.清楚地告诉员工希望得到什么成果
B.完成后给予奖励
C.没达到目标时可以加强指导、撤销奖励、调派其他任务甚至辞掉他们
D.你懂后续追踪与沟通的方式
A.反映决策目标
B.组织适宜
C.控制关键点
D.控制趋势
E.弹性原则
A.对决策的宣布和公布
B.领导者对决策执行者的教育、说服和鼓励
C.领导者对有关人员的教育、说服和鼓励
D.激励
最新试题
()是一个组织中的领导者对组织成员施加影响的基础,是领导者领导活动能够顺利实施的重要保障。
领导行为四分图理论中“关怀维度”是以为()中心。
()是领导者履行领导职能所需要的法定权力。
领导的()是指由社会生产方式决定的领导者与被领导者之间的经济、政治等利益的对立或者一致关系的属性。
()的影响力与领导者所拥有的权力、所处的地位成正比。
领导决策的()是指在广域的范围内从最优化的角度去考虑问题,力求寻找到决策最佳方案。
领导决策的()是指运用科学的程序、方法和技术对决策方案进行可行性推动,预测出其可靠性和可行性。
划分被考评者的等级比例,并按照这种划分进行评价的方法是哪种绩效考评方法?()
()来源于法定职位,由组织固定。
领导活动具有(),即领导活动和领导目标的关系是间接的。