A.人力资源规划、补偿和福利
B.人力资源规划、培训和业绩管理
C.人力资源规划、征聘和decruitment和甄选
D.人力资源规划、征聘和decruitment和方向
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A.婴儿潮一代
B.禧
C.第十三代
D.世代根
A.婴儿潮一代是指出生在1965和1977之间的人,他们占劳动力的大部分
B.X世代工人由出生在1978和1994之间的人组成
C.y世代指出生在1946和1964之间的人
D.最古老、最有经验的工人占劳动力的6%左右
A.工作队
B.跨职能小组
C.工作委员会
D.董事会代表
A.董事会代表和跨职能小组
B.工作队和工会
C.工作委员会和董事会代表
D.工作委员会和跨职能小组
A.加拿大法律禁止在该国所有地区基于语言的歧视,但魁北克除外
B.在澳大利亚,妇女的性别机会落后于美国
C.在墨西哥,雇员比在美国更不太可能参加工会
D.与欧洲其他国家不同,德国的立法不要求公司实践代表参与
A.民权法
B.工人调整和再培训通知法
C.隐私权法
D.同工同酬法
A.提供积极的增援以鼓励可取的行为
B.防止雇员行为不道德
C.防止歧视和加强受保护群体成员的地位
D.为员工提供经验练习和在职辅导
A.少年仲裁
B.商业仲裁
C.集体谈判
D.辩诉交易
A.方向和选择
B.选择
C.业绩管理
D.培训
A.定向和培训
B.人力资源规划和征聘
C.赔偿和福利
D.培训和业绩管理
最新试题
人的道德发展需要经历()个阶段。
下列不属于具体性计划的优点的是()
为了克服分工的弊端,组织需要重视专业分工之后的协调。下列做法不正确的是()
管理道德的前惯例层次决策的依据是()
()组织结构也称为U形结构,以专业职能作为划分部门的基础,在各级管理人员之下根据业务需要设立职能机构和人员,协助其从事职能管理工作。
下列属于古典的社会责任的观点是()
根据路径―目标理论,可分为下列哪几种领导方式?()
扁平结构和锥形结构的划分反映了()
下列人员中,以参谋身份从事管理的是()
正式组织以()为导向开展工作,更加重视活动为组织带来的效益。