A.赫茨伯格认为,导致工作满意度的因素与导致工作不满的原因相同
B.为了激励人们,赫茨伯格建议强调工作的卫生因素
C.赫茨伯格的理论影响了我们目前设计工作的方式
D.根据赫茨伯格的数据,从工作中去除dissatisfying特征将会使工作更加令人满意和激励
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.工作条件
B.薪金
C.责任
D.安全
A.承认
B.提高
C.工作条件
D.责任
A.内在因素导致工作不满
B.外在因素对工作满意度的影响最大
C.外在因素与工作不满相关
D.内在因素对工作满意度影响不大
A.大卫麦克里兰
B.亚伯拉罕.马斯洛
C.麦理觉议员
D.弗雷德里克赫茨伯格
A.自上而下的决策结构
B.严格的监督和控制雇员制度
C.使工作范围缩小,深度浅
D.参与性管理
A.社会;生理
B.安全;自我实现
C.自我实现;生理
D.社会;安全
A.社会
B.自尊
C.安全
D.自我实现
A.安全需要
B.自我实现需要
C.自尊需要
D.社会需要
A.安全
B.物理
C.社会
D.自尊
A.安全
B.自我实现
C.自尊
D.生理
最新试题
关于授权的理解不正确的一项是()
管理者应充分授权并鼓励下属承担相应的责任,这体现了授权的()
激励理论认为人们对于工作的态度取决于()。
在环境以及管理主体多样性的条件下,不可能寻找到一种管理模式是永远有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理环境之下最适用的管理方式。这体现了组织变革管理的()观点。
按照控制时点的不同,控制可以分为哪几种类型?()
20世纪()年代,企业社会责任运动开始在欧美发达国家逐渐兴起,它包括环保、劳工和人权等方面的内容。
下列人员中,以参谋身份从事管理的是()
下面不属于道德发展的层次是()
下面不属于管理道德类型的是()
下列属于古典的社会责任的观点是()