单项选择题做事主动性特别强，精力旺盛，情绪反应很强烈，做事比较情绪化的个体大致属于（）气质类型。
A.多血质
B.胆汁质
C.粘液质
D.抑郁质
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题与（）类型员工沟通时，不要轻易激怒他们，可以进行有说服力的严厉批评。
A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质
2.单项选择题个体加工数字、文字、信息等方面的能力，称为（）
A.认知智力
B.情绪智力
C.社会智力
D.文化智力
3.单项选择题员工意识到离开组织所产生的代价而选择留在组织内的一种承诺称为（）
A.组织承诺
B.情感承诺
C.规范承诺
D.连续承诺
4.单项选择题对应推断理论认为，从一个人的外部行为可以推断出他对应的动机、人格、态度等内在品质，当个体的行为结果跟大多数人不同时，知觉者常常会推断这种行为是由内在品质决定的，这种现象称为（）
A.非共同效应
B.社会期望
C.选择自由性
D.行为一贯性
5.单项选择题知觉的过程包括五个阶段，按照发生先后顺序分别是（）
A.注意-组织-检索-解释-判断
B.组织-注意-检索-解释-判断
C.注意-组织-解释-检索-判断
D.注意-组织-解释-判断-检索
6.单项选择题假设是对于两个或多个（）所做的试探性解释。
A.自变量
B.因变量
C.中介变量
D.变量间的关系
7.单项选择题以（）为指导进行组织管理，管理者的任务不再是监督控制，而是创造一个工作环境，让员工的才能和潜力得以发挥，对员工主要进行内在激励，让员工承担更多责任，满足其自我实现的需要。
A.Y理论
B.超Y理论
C.X理论
D.Z理论
8.单项选择题工业学家（）的行政管理理论界定了管理者所发挥的基本职能：计划、组织、指挥、协调、控制。
A.泰勒
B.亨利·法约尔
C.马科斯·韦伯
D.玛丽·帕克·福利特
9.单项选择题一个组织中的领导者对社会的物质、文化等组织外部环境：（）。
A.可以挑选
B.可以控制
C.可以管理
D.可以适应
10.单项选择题爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为：（）。
A.个人背景
B.组织内部环境
C.组织外部环境
D.历史环境
最新试题
中国新员工社会化障碍表现在（）等方面。
题型：多项选择题
未来组织结构的发展，将由临时性机构变成永久性机构，权力结构将由过去的自上而下的纵向方式转向扁平化的横向方式。
题型：判断题
组织公民行为是组织对员工的一种要求，符合要求的员工应得到组织的奖励。
题型：判断题
定期的领导会面和不定期的群众会谈是不错的正式沟通渠道。
题型：判断题
领导目标是领导活动所要达到的预期结果，可用（）来界定。
题型：多项选择题
改善心智模式这一项修炼是来描述个体的成长和学习的，指个体能不断为创造自己真心追求的成果而拓展自己的能力，是学习型组织构建的精神基础。
题型：判断题
对心理契约形成产生影响的因素包括（）。
题型：多项选择题
群体内的人际间产生冲突往往出于（）等原因。
题型：多项选择题
团队的作用在于（）。
题型：多项选择题
组织沟通的种类划分依据包括（）。
题型：多项选择题