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A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B、非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
C、建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
D、试用期用工双方当事人可以订立口头协议
A、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效
B、对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
C、无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力
D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
A工作内容、合同期限
B劳动报酬、劳动保护和劳动条件
C劳动纪律
D劳动合同终止的条件
A、标准工时制
B、定时工作制
C、不定时工作制
D、综合计算工时制
A、不约定试用期
B、试用期1个月
C、试用期3个月
D、试用期6个月
A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
B、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
D、用人单位的加班时间及加班费可以随意制定
A、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
C、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
D、用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿
A、劳动者在本单位患职业病的
B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C、女职工哺乳期的
D、劳动者在本单位连续工作满10年的
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
C、女职工在孕期、产期、哺乳期的
D、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
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下列关于人事部负责人的说法中，正确的观点包括（）。
有关王某和甲公司劳动合同约定的内容，下列说法正确的是（）。
如果刘某以甲日报社违法解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间届满日应为（）。
根据本题要点（5）所提示的内容，下列表述中，错误的是（）。
下列有关解除劳动合同时双方提出的请求中，符合法律规定的是（）。
下列属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形是（）。
根据本题要点（2）所提示的内容，下列表述中，符合规定的是（）。
关于该公司第一次作出的裁员决定的说法中，正确的是（）。
根据本题要点（4）所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是（）。
下列各项中，属于用人单位应当支付经济补偿的情形是（）。