问答题简述领导协调的灵活性。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.问答题简述合理的组织体制的含义。
2.问答题为什么说领导决策是领导者最基本的职能?
4.问答题决策目标的制定一般遵循哪些准则?
6.问答题什么是经验判断法?
7.问答题简述领导活动的基本要素。
8.问答题简述互补的智能结构。
9.问答题简述领导监督检查的主客观一致原则。
10.问答题什么是领导监督检查中的注重实效原则?
最新试题
协同力对组织的重要性主要体现在()
题型:多项选择题
领导行为论源于20世纪70年代。
题型:判断题
从垂直领导力到共享领导力,反应了人们思维认识上从将领导视为“一个社会化的角色”向“一个层级化的过程”的转变。
题型:判断题
一个组织想持续健康发展就必须具有协同力,提高协同力的主要方法有()
题型:多项选择题
肢体语言在日常生活中承担着信息的发送与接受等功能,能够清楚表达语言文字所无法传达的情感。
题型:判断题
领导责任的履行是一个与时俱进的过程,当前领导责任面临着新情景、新发展、新变化、新要求,主要表现在()
题型:多项选择题
优秀的领导者与团队的价值互增是作用力与反作用力的关系。
题型:判断题
领导者行为举止,主要包括()
题型:多项选择题
领导者并不认为自己比他人优秀,所有人都享有平等的权力,他们关注的是他们自身及他人的成长,以及促使这些成长的组织系统,他们鼓励下属的价值观认同,影响下属谦逊的行为,使下属不是向领导服务而是主动向他人服务。
题型:判断题
一个优秀的团队可以实现团队的共同愿景、理念和目标,还体现在领导和成员在团队中可以相互提升,做到价值互增。
题型:判断题