单项选择题现代企业机制建设的趋势,是通过建立企业利益共同体来减少交易费用、提高合作效率,从而()

A.实现企业利润最大化
B.塑造企业核心竞争力
C.实现企业现代化
D.创建企业文明


您可能感兴趣的试卷

你可能感兴趣的试题

1.单项选择题在具体实践中职业发展的途径有:职业技能的提高、组织地位的上升和()

A.生活技能的提高
B.职业市场的规范
C.工作范围的拓展
D.职业选择的细分

2.单项选择题职业价值由两部分构成:一是该职业给予的精神回报,二是该职业带来的()

A.物质报酬
B.自我实现
C.技能匹配
D.个人成长

3.单项选择题狭义职业安全主要指安全生产、工伤保护和()

A.生产保障
B.工伤预防
C.工伤康复
D.职业卫生

4.单项选择题工作阶梯设计是由三方面内容构成的,分别是职位等级体系、工作技能水平和()

A.员工考核办法
B.员工晋升办法
C.员工晋升标准
D.员工考核标准

5.单项选择题没有经济报酬的活动不能称为职业活动,这体现职业具有()

A.稳定性
B.重要性
C.专业性
D.经济性

7.多项选择题跨国阶段人力资源管理的主要特点有()。

A.外派主要目的为管理当地业务,运营,销售
B.绩效评估侧重于项目绩效
C.薪酬管理以母国薪酬体系为主,根据当地情况调整
D.开始大量使用东道国员工

8.多项选择题外派人员是指()。

A.来自其原工作所在国,而被派往其他国家任职的员工
B.不属于工作所在地国家公民的人员
C.留学回母国后,被母国当地公司聘用的海外留学人员
D.由母公司任命或委派在东道国工作的母国公民和第三国公民

9.多项选择题跨国公司需关注外派人员的()。

A.语言能力
B.外派意愿
C.文化智力
D.家庭因素

10.多项选择题人力资源管理外包意义在于()。

A.促使组织专注于核心业务
B.促使组织的人力资源管理更加专业和科学
C.促使组织控制与利用更多有效资源
D.促进社会就业