（）理论表示员工会把他们的付出——所得比率与相关其他人的付出——所得比率作比...

单项选择题（）理论表示员工会把他们的付出——所得比率与相关其他人的付出——所得比率作比较。

A.行动激励
B.目标设定
C.强化
D.公平

1.单项选择题工作特征模型中的工作丰富化对（）的员工最为有效。

A.低成长需要
B.高成长需要
C.零成长需要
D.可变成长需要

2.单项选择题在工作特征模型中，当哪个选项为真时，激励和满意将增加（）。

A.员工自我感觉良好
B.员工关心任务
C.员工感觉得到奖励
D.员工感觉到自己有所归属

3.单项选择题在工作特征模型中，自主性是重要的维度，因为它给予员工（）。

A.时间去完成工作
B.来自同事的帮助
C.与管理者打交道的灵活性
D.个人责任感

4.单项选择题工作特征模型主张高水平的激励包括哪些维度（）。

A.高薪、自主性、反馈
B.有意义的工作、自主性、反馈
C.有意义的工作、自主性、独立性
D.自主性、反馈、良好的管理

5.单项选择题工作特征模型坚持认为有意义的工作应包括（）。

A.技能多样性、任务同一性和任务重要性
B.技能多样性、自主性和反馈
C.任务同一性、自主性和反馈
D.任务重要性、自主性和反馈

6.单项选择题工作特征模型主张有意义的工作是（）。

A.高薪的
B.总是困难的
C.员工认为重要且有价值的
D.对于管理者不重要

7.单项选择题工作特征模型（工作特征模型）坚持认为（）是激励员工的关键。

A.如何对待员工
B.如何设计工作
C.平等对待所有人
D.设置目标

8.单项选择题在（），目标设定理论往往会奏效，因为其基本思想基础符合这些国家的文化价值观。

A.北美
B.南美
C.印度和中国
D.中东

9.单项选择题在哪种文化环境中，目标设定理论最为有效（）。

A.高权力距离，高不确定性规避
B.低权力距离，高不确定性规避
C.高权力距离，低不确定性规避
D.低权力距离，低不确定性规避

10.单项选择题在目标设定理论中，最佳的反馈是（）。

A.来自上级的反馈
B.来自同事的反馈
C.自我反馈
D.群体反馈