A.培训内容是否合理 B.受训人是否学会了培训的知识和技能 C.学习进度 D.是否还有更好的培训方法
A.业务技能培训 B.价值观培训 C.客户服务培训 D.团队精神与授权培训
最新试题
特殊管理人员开发技术包括：（）。
培训需求分析包括（）。
确定培训需求的手段主要有：（）。
一般的组织发展活动不包括（）。
新雇员上岗引导是指向新雇员提供有关企业的（）。
（）不是培训效果评价的内容。
关于开展管理人员指导与开发工作的原因，描述正确的是：（）。
领导者匹配培训的开发者菲德勒认为，以人为中心的领导者在他们能够（）的环境中能有效工作。
支撑大多数组织发展干预的共同标准不包括（）。
（）不属于管理人员开发的要求。