以下关于人力资源的属性不正确的是（）。

人力资源管理过程就是人力资源（）。

信度指的是（）

员工培训以人为中心，目的是传授知识，提高员工的一般文化水平和社会道德水平。

人力资源理论的发展包括两个方面，它们是（）。

现代人力资源开发与管理理论详细分析了以下哪些理论（）。

绩效考核中评价中心法的优点是范围广、成本低。

从公平理论的产生和内容来看，公平理论主要着眼于（）

思维培训主要是解决（）

遗传和其他先天因素是影响人力资源质量的主要因素之一。