A.绩效合同需要由发约人和受约人双方签字确认后方可生效
B.考评意见是绩效合同的主要组成部分
C.绩效合同没有固定的流程和格式
D.绩效合同是进行考核的依据
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.零基定员法
B.回归分析定员法
C.窗口服务岗位定员法
D.经济计量模型定员法
A.稳定性和连贯性
B.科学性和可行性
C.稳定性和可行性
D.科学性和连贯性
A.判断应聘者的态度
B.审查申请表的逻辑性
C.判断整体印象
D.判断是否符合岗位技术和经验要求
A.按产品投入批量统计汇总实耗工时
B.按产品零件总体工序汇总产品的实耗工时
C.按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D.按照重点产品、重点零件和主要工序统计汇总实耗工时
A.结果主导型
B.特征主导型
C.行为主导型
D.品质主导型
A.实耗工时定额
B.出清工时定额
C.计划工时定额
D.现行工时定额
A.考评的信效度很高
B.具有广泛适应性
C.简单易行
D.汇总快捷
A.福利水平
B.福利资金
C.福利制度
D.福利计划
A.内容合法
B.结构完整
C.严格履行定员制定程序
D.内容全面约束管理行为和劳动行为
A.积极性
B.责任感
C.纪律性
D.工作热忱
最新试题
在职普通员工的培训是一种终生教育。
外派人员是指()。
对薪酬调查的结果进行统计分析得到的资料是保持薪酬内部平衡和制定薪酬决策的主要依据。
行动学习法就是员工体验在工作中面临的各种关系.难题.需求.任务及其他事项,以此提高自身素质与能力。
员工关系是雇主与员工、主管与员工以及员工与员工之间的一种对立与冲突的关系。
情景模拟往往在招聘高级管理人员或特殊人才时才用。
压力面试的目的是考察求职者对压力的承受能力,在压力面前的应变能力和人际关系的处理能力等。
工作规范是对员工工作职责和任务的规定。
培训者对受训者的期望越高,受训者的表现也越好,这种现象称为皮格马利翁效应。
行为模仿的关键是通过观察或想像来学习。