素质测评虽然离不开素质的测量与评价，但并不是素质测量与素质评价的机械相加，而...

多项选择题素质测评虽然离不开素质的测量与评价，但并不是素质测量与素质评价的机械相加，而是指一种建立在对素质特性信息（）基础上的分析判断。

A.测
B.量
C.评
D.算
E.析

1.多项选择题选拔性测评操作与运用的基本原则有（）。

A.公平性
B.公正性
C.差异性
D.准确性
E.针对性

2.多项选择题以下哪几种测验不属于心理测验？（）

A.卡特尔16因素测验
B.比奈西蒙智力测验
C.公文筐测验
D.无领导小组讨论
E.斯坦福成就测验

3.多项选择题人格测评按其具体对象，可以分为（）与品德测验。

A.气质
B.态度
C.兴趣
D.个性
E.理想

4.多项选择题面试的基本类型有（）。

A.操作综合式
B.压力面试
C.结构面试与半结构面试
D.小组讨论
E.公文处理

5.多项选择题人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评范围来看，可分为（）测评。

A.定期
B.不定期
C.日常
D.单项
E.综合

6.问答题简述人员测评程序。

1）建立测评小组，选择和培训测评人员
2）确定测评内容
3）确定测评的基本形式和测评工具
4）选择测评时间
5）选择测评环境

7.填空题Z分数又称标准分数，当Z分数（）零时，说明个体评定结果（）总体平均值；当Z分数（）零时，说明个体评定结果（）总体平均值；当Z分数（）零时，说明个体评定结果（）总体平均值。Z分数的（），说明个体评定结果与总体平均值（）。

8.填空题 群体比较分析的方法：
1）（）；
2）（）；
3）（）。

9.填空题 个体结构分析方法：
1）（）；
2）（）。

10.问答题简述各种评价中心法的使用频率。