薪酬设计的策略选择包括（）

多项选择题薪酬设计的策略选择包括（）

A.薪酬水平策路
B.薪酬构成策略
C.薪酬调整策喀
D.薪酬比较策路
E.薪酬结构策略

1.多项选择题对薪酬设计和薪酬管理颇具影响的心理学理论有（）

A.公平理论
B.需要层次理论
C.强化理论
D.双因素理论
E.超Y理论

2.单项选择题员工外派时间较长（长于5年）的条件下，外派人员的薪酬结构和政策宜采用（）

A.基于母公司的薪酬结构和政策
B.基于子公司的薪酬结构和政策
C.基于第三国的薪酬结构和政策
D.支付给员工两个地点中的最高工资

3.单项选择题以下属于专门针对高层管理人员的福利的是（）

A.伤残保险
B.养老金计划
C.生育保险
D.金色降落伞

4.单项选择题一方面，在团队内部，团队成员应该处于持续沟通之中，同时团队和员工个人必须得到本人及团队绩效的充分信息。另一方面，还要保证本团队与其他团队之间的沟通畅通，这种薪酬沟通模型称为（）

A.时间型文化下的薪酬沟通
B.网络型文化下的薪酬沟通
C.流程型文化下的薪酬沟通
D.职能型文化下的薪酬沟通

5.单项选择题将相关劳动力市场中的所有企业按某种特征分成完全互斥的群体，然后从各群体中随机抽样这种抽样方法称为（）

A.简单随机抽样
B.复杂随机抽样
C.分层随机抽样
D.整群随机抽样

6.单项选择题对于知识密集型企业，其人力成本均占企业总成本的（）

A.5%
B.25%
C.50%
D.75%

7.单项选择题企业为不同质量等级的产品，确定不同的计件工资率，这属于（）

A.按质分等的计件工资制
B.累积计件制
C.有保障的计件工资制
D.简单计件制

8.单项选择题基础工资的确定和发放依据是（）

A.按相对额或系数的办法
B.按绝对额或分类的办法
C.按相对额或分类的办法
D.按绝对额或系数的办法

9.单项选择题由于存在边际生产率递减规律，当劳动者的雇用数量达到某一水平后，劳动的边际生产率应该（）

A.大于0
B.等于0
C.小于0
D.不等于0

10.单项选择题亚当·斯密认为造成人们工资水平差异的主要原因是（）

A.职业性质和公司政策
B.职业性质和公司属性
C.职业性质和工资政策
D.职位性质和工资政策