A.行为评估
B.学习评估
C.反应评估
D.结果评估
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
A.要对所有受训人员进行调查
B.尽量实事求是地呈现评估结果
C.附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料
D.当评估方案持续时间超过一年时,需要作中期评估报告
A.课程目标
B.课程内容
C.课程评价
D.课程范围
A.培训计划
B.培训实施
C.培训效果评估
D.培训需求分析
A.企业培训课程大纲
B.培训课程系列计划
C.员工培训课程计划
D.培训评估计划
A.访谈法
B.电话调查法
C.心得报告法
D.综合座谈法
A.③②①④⑤
B.③②①⑤④
C.③②④①⑤
D.③②④⑤①
A.目标
B.过程
C.方法
D.结果
A.正式评估
B.非正式评估
C.建设性评估
D.总结性评估
A.培训工作团队具有更多的工作自主权
B.注意引入外部的优质资源
C.注重个体自我开发
D.个体学习、团队培训、组织开发三位一体
最新试题
继任者的胜任力包括()。
对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标包括()。
从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。
预设培训评估项目和工具可以从培训计划角度考察,可将其细化的指标是()。
培训后问卷调查的步骤包括()。
外部培训具体应包括()。
企业员工培训需求分析中,组织分析具体包括()。
管理人员培训的项目类别中,中层管理者主要培训哪些项目()。
[综合分析题]RB制造公司是一家位于华中某省的皮鞋制造公司,拥有近400名工人。大约在一年前,公司因产品有过多的缺陷而失去了两个较大的客户。RB公司领导研究了这个问题之后,一致认为:公司的基本工程技术方面还是很可靠的,问题出在生产线上的工人,质量检查员以及管理部门的疏忽大意、缺乏质量管理意识。于是公司决定通过开设一套质量管理课程来解决这个问题。质量管理课程的授课时间被安排在工作时间之后,每周五晚上7:00-9:00,历时10周,公司不付给来听课的员工额外的薪水,员工可以自愿听课,但是公司的主管表示,如果一名员工积极地参加培训,那么这个事实将被记录到他的个人档案里,以后在涉及加薪或提职时,公司将予以考虑。课程由质量监控部门的李工程师主讲。主要包括各种讲座,有时还会放映有关质量管理的录像片,并进行一些专题讲座,内容包括质量管理的必要性,影响质量的客观条件,质量检验标准,检查的程序和方法,抽样检查以及程序控制等。公司所有对此感兴趣的员工,包括监管人员,都可以去听课。课程刚开始时,听课人数平均60人左右。在课程快要结束时,听课人数已经下降到30人左右。而且,因为课程是安排在周五的晚上,所以听课的人员都显得心不在焉,有一部分离家远的人员课听到一半就提前回家了。在总结这一课程培训的时候,人力资源部经理评论说:"李工程师的课讲得不错,内容充实,知识系统,而且他很幽默,使得培训引人入胜。听课人数的减少并不是他的过错。"请回答下列问题:(1)您认为这次培训在组织和管理上有哪些不合理的地方?(2)如果您是RB公司的人力资源部经理,您会怎样安排这个培训项目?
企业员工培训需求分析包括()。