A.系统性
B.全局性
C.长远性
D.风险性
E.抗争性
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.广告
B.人员推销
C.营业推广
D.公共关系
E.宣传
A.整数定价策略
B.尾数定价策略
C.声望定价策略
D.招徕定价策略
E.分级定价策略
A.数量折扣
B.功能折扣
C.现金折扣
D.季节折扣
E.推广折让和补贴
A.品质改良
B.市场改良
C.特色改良
D.式样改良
E.附加产品改良
A.改进和完善产品
B.开拓新的市场
C.增强销售渠道功效
D.树立产品形象
E.适时降价
A.相似包装策略
B.差别包装策略
C.组合包装策略
D.复用包装策略
E.附赠品包装策略
A.使用者
B.影响者
C.采购者
D.决定者
E.信息控制者
A.买方市场
B.产业市场
C.转卖者市场
D.政府市场
E.卖方市场
A.倡议者
B.影响者
C.决策者
D.购买者
E.使用者
A.系统化的管理模式
B.明确完整的目标体系
C.富于参与性
D.强调自我控制
E.重视员工的培训和能力开发
最新试题
()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
岗位研究的标准化表现为()等方面的标准化。
()是指法定工作时间,反映出能利用的工作时间的最大值。
以下对岗位写实的描述正确的是()。
以下属于企业组织信息特点的有()。
以下对职位和岗位描述正确的是()。
在工作岗位研究概念中,()是指在特定的组织中,在一定时间、空间范国内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
评估信息源可靠性的标准有()。
企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门()在职员工总人数的统计,又称平均人数统计。